擴張鋪平了道路。
第十八集致遠團隊與新合作的企業(yè)雖然成功突破了政策障礙，但新的麻煩接踵而至。
在整合資源的過程中，由于雙方企業(yè)文化和工作風格的差異，導致團隊內部出現了溝通不暢和效率低下的問題。
一些員工對新的工作安排和職責劃分感到不滿，工作積極性受到打擊。
鄭知遠意識到問題的嚴重性，緊急召集雙方的核心成員開會，試圖尋找解決辦法。
此時，市場上又傳出了對他們合作的負面輿論，質疑雙方能否真正實現優(yōu)勢互補，還是會因為磨合問題而影響產品質量和交付時間。
知遠一方面安排專人負責公關，澄清謠言，另一方面加強內部培訓，促進雙方員工的相互理解和協(xié)作。
鐘教授則深入研究合作企業(yè)的技術優(yōu)勢，提出了一個創(chuàng)新的產品改進方案，但這個方案需要投入更多的資金和時間。
致遠在權衡利弊后，決定支持鐘教授的方案，并積極與俄羅斯合作企業(yè)的高層溝通，爭取更多的支持和資源。
經過艱苦的努力，團隊內部的矛盾逐漸得到緩解，新產品改進方案也獲得了合作企業(yè)的認可和支持，致遠團隊再次充滿了信心，準備迎接新的挑戰(zhàn)。