r>雖然這位“高標準嚴要求”臺灣主管給團隊帶來了一定的工作壓力，但在她的影響下，大家逐漸學會了如何以更加嚴謹?shù)膽B(tài)度對待工作，如何在細節(jié)中尋找突破，共同追求卓越。
通過這位臺灣主管的磋磨，芷君更加懂得“沒有理由管理”和“絕對服從”的深刻含義：在絕對的實力面前，理由和狡辯沒有意義，當以結果論成??；你的位置決定了你必須聽領導的，如果想要成為發(fā)號司令的人，必須有能力坐上這個位置；面對領導交辦，認真將這個交辦變成現(xiàn)實，不打折扣完成才是取得信任的關鍵；如何認真執(zhí)行上級有關想法，執(zhí)行力才是領導能夠看到結果的最重要一環(huán)。
前同事提出辭職，芷君逐步了解到，內地人在這家公司缺乏發(fā)展和升職加薪空間，除非能為公司發(fā)掘新客戶帶來客源，這樣收入才與工作掛鉤。
這家公司每年離職率在80%，故內地人事經(jīng)常在當?shù)厝瞬攀袌稣衅笐獙卯厴I(yè)大學生彌補幾個重要分公司人事缺口，如深圳、廣州、東莞及上海、昆山、蘇州等地方。
對比內地，當時這家公司每月1200元工資且提供吃住，對于很多應屆畢業(yè)生還是很有吸引力。
芷君獨自承擔起相關工作，工作上表現(xiàn)出絕對服務和認真執(zhí)行的作風，漸漸取得了臺灣主管的認可和信任。
半年后，公司新入職一位小妹，剛中專畢業(yè)，成為芷君的B角，一起協(xié)助臺灣主管開展深圳工作。
在這段時間里，芷君慢慢成為最優(yōu)秀的助理，臺灣主管承諾將為其申請將工資提高到1600元每月。
芷君將這個好消息分享給了大學同學兼好友晚蘭，晚蘭對她表示恭喜，并約著周末一起逛東門。
再次閑庭漫步在東門，有了不一樣的體驗，這一次她們約著去買衣服和包包。
也是在這次，芷君知道了好友的工作內容和薪酬待遇。
在太陽百貨可頌坊休息區(qū)，芷君和晚蘭不約而同地碰面了，每人手中一個蛋撻，金黃色的蛋撻皮，經(jīng)