只能說(shuō)，朱小姐的眼光太絕了，一眼就挑中蔡崇光的代理店長(zhǎng)，并且把他的價(jià)值發(fā)揮到了極致。
蔡崇光是本地人，對(duì)本地人才市場(chǎng)最熟，招店員什么的，讓他去干，又快又省事，還能讓他提前熟悉店長(zhǎng)工作。
因?yàn)閱T工招聘和管理，本身就是店長(zhǎng)的工作職責(zé)之一。
挑了這么個(gè)代理店長(zhǎng)，他這個(gè)當(dāng)小股東的，簡(jiǎn)直太省事了。
胡良第一次體會(huì)到當(dāng)甩手掌柜的快樂。
“剛招的這些人，朱小姐要不要把把關(guān)？”
他現(xiàn)在對(duì)朱曼琳特別服氣，啥事兒都跟她商量，沒她點(diǎn)頭，心里就不踏實(shí)。
朱曼琳卻搖頭。
“既然選他當(dāng)?shù)觊L(zhǎng)，我們店里的一切事務(wù)，就應(yīng)該由他管理，只要大方向沒問題，沒出什么亂子，就放手讓他去干?！?/p>
加盟店的規(guī)章制度，各種員工工作規(guī)范，在佳人時(shí)裝總部，她已經(jīng)出過一套嚴(yán)格的規(guī)定，把模式復(fù)制過來(lái)，就大差不差了。
至于管理的細(xì)節(jié)，每個(gè)人都有自己的管理方法，細(xì)節(jié)不用摳得那么死板。
“他沒當(dāng)過店長(zhǎng)，有些管理方法需要他自己摸索，別人硬教是很難教的。”
這是朱曼琳一貫的管理理念。
尊重每一個(gè)人才，在提供舒適的辦公場(chǎng)所和豐厚的工作報(bào)酬的前提下，鼓勵(lì)他們發(fā)揮主觀能動(dòng)性，去發(fā)現(xiàn)，去創(chuàng)造，才能更大地激發(fā)員工的工作熱情，迸發(fā)出意想不到的創(chuàng)意。
這一套管理理念，是跟未來(lái)的蘋果公司學(xué)的。
蘋果能成為全球最大的科技公司，管理模式一直被業(yè)內(nèi)所贊美和模仿，朱曼琳也深受啟發(fā)。
更別說(shuō)胡良了，人都給聽傻了。
80年代的商人多是草根出身，做生意的經(jīng)驗(yàn)都是一步一個(gè)腳印摸索出來(lái)的，真沒幾個(gè)人學(xué)過管理。
所以她這一套系統(tǒng)又先進(jìn)理念，能不讓人驚訝么？
“朱小姐，你到底是哪個(gè)名校畢業(yè)的，你們學(xué)校教這個(gè)?。俊?/p>
他也想學(xué)。
考不上，也旁聽也行啊。
朱曼琳沉默了一下，“其實(shí)我學(xué)歷挺差的?！?/p>
“朱小姐真會(huì)開玩笑?！?/p>
林彥幽幽插嘴了一句，“她沒開玩笑，她學(xué)歷是初中，而且沒念完就輟學(xué)了?！?/p>
胡良：“……”
沉默了好半晌，他最后只蹦出來(lái)一句。
“人比人，真是氣死人啊……”
朱曼琳囧。
她其實(shí)很想說(shuō)，她上過大學(xué)，是名校，并且海外留學(xué)時(shí)，也是世界top名校，但是這話說(shuō)出來(lái)，好像也很氣人。
并且很像撒謊。
因?yàn)樵魇浅踔休z學(xué)，她總不能說(shuō)她不是原主，而是未來(lái)穿越來(lái)的吧？
這種話，誰(shuí)會(huì)信？
不把她當(dāng)瘋子就不錯(cuò)了。
也只有程祁會(huì)信。
說(shuō)到程祁，朱曼琳又開始走神了，不自覺看向窗外。
他還沒回來(lái)，也不知道現(xiàn)在怎么樣了。
這個(gè)時(shí)候，突然聽到一聲驚呼。
“天哪！好多血！”
林彥和胡良對(duì)視一眼，第一個(gè)反應(yīng)是有什么危險(xiǎn)。
于是一個(gè)護(hù)在朱曼琳面前，另一個(gè)率先沖出去看。
這一看不得了。
“馮遠(yuǎn)征？他怎么一身血？！”