“老李心疼我挺著大肚子，是想買臺洗衣機，但是不夠錢，也是沒辦法的事。”
要是沒把工作辭掉，再攢幾個月，咬咬牙買一臺是可以的。
“可我這身體繼續(xù)干店員銷售，實在吃不消，老李就不讓我干了?！?/p>
張艷麗嘆了好幾回氣。
沒了工作，那股滿滿的自豪感就沒了，家庭收入一下子也降了大半，又面臨生娃養(yǎng)娃，這日子可咋過？
朱曼琳也覺得可惜。
身為老板，專賣店每個月的詳細報表，她都有一份。
為了激勵員工努力工作設置的優(yōu)秀員工獎，名額有三個，張艷麗幾乎每一次都在獎勵名單上，可見她工作勤快，能力也是不錯的。
干一個月下來，基本底薪加上提成和優(yōu)秀員工獎的獎金，到手工資能有200多元，差不多是她家老李一個月80元的三倍。
這么高的工資，說沒就沒了。
尤其現(xiàn)在的社會風氣，是懷孕生娃的女人默認在家?guī)?，等孩子長大上學了，才會出來找工作，所以幾乎所有的單位，對待懷孕的女員工都是辭退。
只不過張艷麗是自己辭掉的。
朱曼琳一愣，“不是有產(chǎn)假嗎？”
張艷麗也懵了，“那是什么？”
“……”
朱曼琳人都傻了，“你沒看過《勞動法》嗎？現(xiàn)在的《勞動法》還沒有產(chǎn)假的相關規(guī)定？”
“《勞動法》是啥？”
“…………”
等等。
我國的《勞動法》好像是1994年才正式公布，那得是好幾年之后的事了。
也就是說，現(xiàn)在壓根沒有《勞動法》，國家規(guī)定的產(chǎn)假也是完全不存在的。
朱曼琳：“………………”
這就尷尬了。
她以為婚假、產(chǎn)假已經(jīng)是法定的，所以在制定員工福利制度時，壓根就沒多想，誰會把《勞動法》規(guī)定的最基本權(quán)利寫進員工福利里頭湊數(shù)，對吧？
朱曼琳按著眉心，很頭疼。
“是我疏忽了，回頭我再讓小桃把婚假產(chǎn)假這些基本福利加進去?！?/p>
雖然80年代《勞動法》還沒出臺，也沒幾個單位有這些福利，她即使不加也沒人會說什么，因為在大家的觀念里，壓根就沒想過會有這些東西。
可在朱曼琳接受的教育里，這些東西就是勞動者應該有的最基本保障，別人的公司她管不著，但是她自己的公司，這些東西要有。
再者，身為女性，她認為自己有義務為保護女性權(quán)益做一些事，哪怕只是盡一點微不足道的力量，哪怕只能幫助到公司里的這些女員工，這才對得起自己的良心。
“放心，你的產(chǎn)假一天都不會少，該給的工資也一分不會少?！?/p>
張艷麗傻了，“朱老板，我沒聽明白?！?/p>
“簡單來說，就是咱們公司的女員工懷孕生娃都有會一個產(chǎn)假，從生娃的前半個月到生娃之后的兩個半月，算下來總共是90天的假期，男員工也有陪產(chǎn)假，就是放給男員工照顧坐月子的媳婦的假期，是15天?！?/p>
“不管是女員工產(chǎn)假還是男員工陪產(chǎn)假，都是是帶薪假，公司不會把人辭退，而且會發(fā)工資，當然只發(fā)基本工資，沒有提成和獎金這些，畢竟員工在休假，沒有工作產(chǎn)出嘛?！?/p>
她說得理所當然，張艷麗卻聽得張大嘴巴。
整個人都是呆滯的。