這是當(dāng)然的。
因?yàn)槟昙龠@個(gè)規(guī)定，國務(wù)院在2007年才頒布的，差不多是20年后才有的東西，放在80年代就過分超前了。
所以李興端著搪瓷杯，連水都忘了喝。
“本來就沒有的東西，為什么非要弄一個(gè)出來？還有婚假產(chǎn)假又是什么東西？”
“咱們的員工結(jié)婚，有3天帶薪休假，這是婚假，至于產(chǎn)假，懷孕的女員工有三個(gè)月帶薪假期，從產(chǎn)前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，滿打滿算是90天，男員工則是陪產(chǎn)假，時(shí)間是15天，也是帶薪的?！?/p>
“噗……”
李興還沒咽下去的水，直接噴了出來。
“90天？！”
整整三個(gè)月不工作，沒把人辭了算良心了，還要發(fā)工資？
她這哪是開公司做生意，分明是搞慈善??！
“朱小姐，我們都知道你尊重員工勞動，但凡事咱得講個(gè)度對不？年假婚假就不說了，3天5天的，咱就當(dāng)給員工再加些福利，可這產(chǎn)假是不是有點(diǎn)離譜了？”
再對比別的單位就知道這產(chǎn)假有多離譜了。
“別的單位哪個(gè)不是女員工懷孕，肚子五六個(gè)月大，工作干不動了就辭退？國營單位頂了天也就是保留職位，等女員工出月子之后就讓回來上班，這都算有良心了，真沒見哪個(gè)單位給3個(gè)月假期，還是帶薪的！”
怎么看都很離譜。
更離譜的是，男員工怎么還有個(gè)陪產(chǎn)假？
“男的又不生孩子，也不坐月子，為啥要放15天假，還給發(fā)工資？”
倒不是李興摳，而是別人都沒有的東西，為什么朱曼琳就要搞這么多，可以當(dāng)好人，可沒必要當(dāng)爛好人呀。
朱曼琳有點(diǎn)頭疼，實(shí)在是沒法解釋對她來說，這些東西是基本人權(quán)，也是法律規(guī)定。
“這么說吧，如果你媳婦兒生娃，你希望她有這個(gè)帶薪產(chǎn)假嗎？”
李興一噎。
“你作為丈夫，媳婦生娃坐月子，給你15天帶薪假期去照顧你媳婦，你樂意嗎？”
“……”
竟無法反駁。
“那就對了嘛，女性孕育孩子本來就很辛苦，為什么要再犧牲她們的事業(yè)？”
朱曼琳臉上掛著笑容，態(tài)度卻很堅(jiān)持。
“毛主席都說了，婦女能頂半邊天，國家也鼓勵女性勞動，鼓勵男女同工同酬，咱這是積極響應(yīng)國家號召，不能光在嘴上說的好聽，咱得拿出實(shí)際行動，對不？”
坐在會議室里頭的都是公司管理層，有男有女。
普遍都很年輕，沒結(jié)婚沒生娃的占一半，這在別的單位是很少見的。
尤其是老牌國營廠，管理崗清一色男性，并且很講究資歷，職位高的往往年紀(jì)大，各種前輩派頭，教年輕員工做人。
朱曼琳很不喜歡這一套。
在她這兒，沒那么多幺蛾子，全憑本事和實(shí)力說話，這就給了很多年輕人機(jī)會，沖上管理崗的員工，30歲以下的占一大半。
沒生娃的、沒結(jié)婚的、沒對象的，也不在少數(shù)。
她看了一眼眾人，“你們對婚假和產(chǎn)假怎么看？同意的舉個(gè)手?！?/p>